السياسات الخاصة بالكلية

السياسات فى مجال الجودة

1- الإلتزام بمعايير تعيين الكوادر الإدارية الجديدة طبقا لما تقرره لجنة شئون العاملين المعتمدة من مجلس الكلية وكذا سياسة التنمية البشرية والتدريب.

2-الإلتزام بالعمل طبقا لنظم إدارة الجودة الشاملة.

3-الإلتزام بمعايير الجودة الإدارية طبقا لشهادة إدارة الجودة.

4- الإلتزام بإندماج أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة فى أنشطة رعاية الشباب بالكلية.

5- الإلتزام بتطبيق اللوائح و القوانين المنظمة للعمل بالكلية.

6-تبني الفكر الأستراتيجي والأبتكاري.

7-التحسين المستمر لسمات تميز وتفرد الكلية

8-تبني الأسلوب الإداري الرشيد والشفافية في القيادة وأسس الحوكمة بالكلية.

سياسات شئون الدراسات العليا و البحث العلمى

1- الإلتزام فى البحوث العلمية بالخطة البحثية المعتمدة للكلية.

2- الأبحاث المشتركة تعتبرالتزاما دائما.

3- توفيرالتمويل الكافى للأبحاث العلمية والتطبيقية التنافسية العالمية وذات الطابع القومى.

  • التطويروالتحديث المستمر للمعامل البحثية.
  • تحديث الخطة البحثية كل 5 سنوات
  • الالتزام بالاليات الموثقة و المعتمدة من الكلية لحل مشكلات شئون الدراسات العليا و البحوث.
  • التطوير المستمر لمنظومة الدراسات العليا وفقاً للاتجاهات الدولية الحديثة والأهتمام بالدراسات العليا البينية.
  • التطوير المستمر لمنظومة البحث العلمي بالكلية والاهتمام بتكوين فرق بحثية جماعية لانجاز ابحاث تطبيقية ومشاريع بحثية توفر حلول للمشاكل المجتمعية.
  • الإلتزام الجاد بمبدأ حماية الملكية الفكرية واحترام القوانين المنظمة علي المستوى المحلي والدولي.

سياسات شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة

1- دعم أنظمة المشاركة المجتمعية.

2- تحديث الخطة السنوية لعمل القطاع مع الإلتزام بها والرجوع إليها عند تنفيذ كل نشاط.

3- توفير التمويل الكافى لأنشطة خدمة المجتمع المجانية.

4- دعم وتحفيز المشاركات الإيجابية.

  • الإشتراك بشكل فعال فى المشروعات القومية لتنمية البيئة وتطوير المجتمع.
  • الإلتزام بخطة خدمة المجتمع للكلية.

 

سياسات مجالات التعليم والتعلم

* سياسات الأقسام العلمية:

1- دعم الطلاب المتعثرين وتشجيع الطلاب الموهوبين.

2- عدم خروج أعضاء القسم عن الخطة التعليمية للكلية.

* سياسات شئون التعليم و الطلاب:

1- الإلتزام بالقواعد العامة التى يقرها مجلس الكلية بخصوص المعايير التى يجب تطبيقها فى المقابلة الشخصية للطلاب الجدد وعدم قبول طلاب لا تتوافر فيهم المؤهلات الفنية والعلمية والشخصية اللازمة.

2- الإلتزام بالجداول الدراسية المعلنة لكافة الفرق الدراسية مع عدم التعديل إلا لأسباب قاهرة وموافقة مجلس شئون التعليم والطلاب.

3- إلزام مجالس الأقسام بالإعلان عن المصادر التعليمية المختلفة (مصادر محلية ودولية متوفرة بالمكتبة) على أن تكون فى متناول الطالب من حيث السعر وإمكانية الوصول إليها.

4- الإعلان عن نظم الإمتحانات النظرية والشفوية والعملية بعد إعتمادها والإلتزام بالمواعيد وكذا أسماء المصححين والمراجعين طبقا لما يقرره مجلس القسم والإلتزام بأساليب التصحيح وتوزيع الدرجات طبقا لما يقرره مجلس القسم ويحقق قياس أهداف المقرر.

5- قبول أى مقترح يؤدى إلى تحسين جودة العملية التعليمية ورفض أى مقترح يؤدى إلى تدنى العملية التعليمية.

6- الإلتزام بالتخصص العلمى عند توزيع المقررات الدراسية فى المرحلة الجامعية الأولى.

7- الالتزام بالاليات الموثقة و المعتمدة من الكلية لحل مشكلات شئون التعليم و الطلاب.

8-الإلتزام بانتداب أعضاء هيئة تدريس خارجيين لتدريس المواد الطبية.

9-التطوير المستمر لمنظومة التعليم والتعلم طبقاً لمعايير الجودة الدولية.

10- رعاية ودعم طلاب الكلية وانشطتهم.

* سياسة الكليه  تجاه مشكلة الكتاب الجامعى:

– الالتزام باصدار كتاب جامعى معتمد من مجالس الاقسام بصوره لائقه و يطبق فيه سياسة حقوق الملكيه الفكريه والنشر ويعرض بسعر مناسب مع الالتزام باصداره فى ميعاد مناسب من الفصل الدراسى.

– تشكيل لجنة الكتاب الجامعي واعتمادها بمجلس الكلية.

* سياسة التقويم المستمر:

الالتزام بالعمل على التقويم المستمر للقدرة المؤسسية و الفاعلية التعليمية مما يضمن تلبية احتياجات سوق العمل و المعايير الاكاديمية المعتمدة من الهيئة القومية لضمان جودة التعليم و الاعتماد.

* سياسة جذب الطلاب الوافدين:

– تشجيع التحاق الوافدين من كافة الجنسيات وبناء منظومة خادمة في هذا الإطار

–  التزام الكلية باساليب الترويج العلمية الحديثة و بتذليل العقبات لدى الطلاب الوافدين (مرحلة البكالوريوس- الدراسات العليا) و تقديم الارشاد اللازم لهم أثناء الدراسة بالكلية.

 

ملحوظة: الكلية ملتزمة بنصوص قانون تنظيم الجامعات و الكادر الخاص وقانون العاملين المدنين بالجامعة وقواعد القبول بالجامعات.

Close Menu